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SALARIO MINIMO
Publicado em 02-01-2012

 

Novo salário mínimo e benefício do seguro-desemprego entram em vigor em todo o Brasil

Novo salário mínimo e benefício do seguro-desemprego entram em vigor em todo o BrasilNovo salário mínimo e benefício do seguro-desemprego entram em vigor em todo o Brasil

Desde o último domingo (1º de janeiro), começou a valer o novo salário mínimo para o trabalhador brasileiro. Com um reajuste de R$ 77,00, a renda mínima do assalariado nacional será de R$ 622. O novo salário corresponderá a R$ 20,73 por dia e o valor pago pela hora de trabalho será de R$ 2,83.

Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o aumento de 14,13% vai injetar R$ 47 bilhões na economia brasileira, descontada a inflação estimada para 2011, o aumento real do salário mínimo deve ser de 9,2%. Isso significa que as 48 milhões de pessoas têm sua renda vinculada ao valor do mínimo nacional e, portanto, serão diretamente beneficiadas com o aumento. O governo também passará a arrecadar R$ 22,9 bilhões a mais devido ao aumento do consumo causado pelo reajuste.

O método de reajuste do salário mínimo foi definido por meio de medida provisória aprovada pelo Congresso. A lei que fixa a política de reajuste do salário mínimo estabelece que o valor será reajustado, até 2015, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior mais a variação do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.

Seguro-desemprego

Também começou a valer neste último domingo o reajuste de 14,12% no valor do benefício do seguro-desemprego. Com isso, o valor máximo pago ao trabalhador passa de R$ 1.010,34 para R$ 1.163,76. O percentual de reajuste está em resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador publicada no dia (30) no Diário Oficial da União.

O benefício é pago em, no máximo, cinco parcelas de forma contínua ou alternada. Quem, nos últimos três anos, trabalhou entre seis meses e 11 meses recebe três parcelas. Aqueles que trabalharam entre 12 meses e 23 meses recebem quatro parcelas e quem comprovar vínculo empregatício de, no mínimo, 24 meses, recebe cinco parcelas.

Tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, que tenha recebido salários consecutivos no período de seis meses anteriores à data de demissão e tenha sido empregado de pessoa jurídica por pelo menos seis meses nos últimos 36 meses.

O trabalhador tem do sétimo dia ao 120º dia após a data da demissão do emprego para requerer o benefício. 

 

Da redação SuaCidade.com

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